Code de conduite des fournisseurs

Werner Paddles adhère pleinement au Code de conduite de l'Outdoor Industry Association of Fair Labor afin de promouvoir des conditions de production socialement acceptables et une responsabilité environnementale, tant en interne qu'au sein de notre chaîne d'approvisionnement. Nous veillons à garantir des conditions de travail sûres et à favoriser une culture où nos employés sont traités avec respect et dignité. Notre responsabilité s'étend au-delà des murs de notre usine et s'étend à tous ceux avec lesquels nous choisissons de collaborer au sein de notre chaîne d'approvisionnement, notamment nos fournisseurs et revendeurs américains et internationaux.

Conformément aux conventions de l'Organisation internationale du travail, à la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et aux conventions des Nations Unies sur les droits de l'enfant et l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, Werner Paddles vise à respecter les normes sociales et environnementales suivantes :

• Conformité aux lois et aux réglementations du lieu de travail dans le lieu où l’activité est exercée.

• Emploi bénévole : Le travail forcé, y compris le travail pénitentiaire, le travail sous contrat, le travail servile, la traite des êtres humains, l’esclavage ou toute autre forme de travail forcé, ne sera pas utilisé. Les personnes de moins de 18 ans ne seront pas employées.

• Aucun employé ne sera soumis à des violences physiques, sexuelles, psychologiques ou verbales.

• Les candidatures seront étudiées uniquement sur la base de leurs qualifications. Aucune discrimination ni aucun harcèlement fondé sur le sexe, la race, l'origine ethnique, l'origine nationale, l'âge, le handicap, la religion, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi ne sera toléré.

• Les employés sont libres de faire part de leurs griefs liés à leur travail aux Ressources humaines ou à tout membre de la direction sans pénalité ni représailles.

• Un environnement de travail sûr et sain ainsi que des salaires et des avantages sociaux seront fournis conformément à toutes les lois et réglementations applicables.

• La durée du travail ne dépassera pas 60 heures par semaine (sauf circonstances exceptionnelles et imprévues). Les heures supplémentaires seront rémunérées conformément à la loi. Les employés ont droit à un jour de congé pour chaque période de sept jours travaillés.

• Conformité à toutes les lois et réglementations environnementales applicables et observation de pratiques respectueuses de l’environnement.

Werner Paddles veille au respect de ces normes en interne. Tous les partenaires ^tiers potentiels seront évalués par questionnaire afin de vérifier leur conformité aux normes susmentionnées. Les partenaires actuels sont soumis à des audits consensuels en personne, menés par un représentant de Werner Paddles.